チームワークはすぐできるものではなく、「形成期」「混乱期」「統一期」「機能期」の段階で成長する。ただ、忖度の村社会ではお互いが敬遠、遠慮する関係(形成期)のままチームワークをやらないといけないので、ぶら下がりの人間や特定の人に責任や仕事が集中してしまう環境になりやすい。いわゆる中間管理職の罰ゲーム化ですね。
Googleは本音でぶつかり合う混乱期を超えるために、まずは心理的安全性が大事だねっって言ったんでしょうが、日本では手段が目的になってる人がとても多い。しかもおバカな教育コンサルが薄〜く「心理的安全性とは部下に寄り添い、傾聴することです!」みたいな感じで話してしまってるから、さらに社会へ広がってしまう。
君たちの罪は重いぞ。そう、君のことだよ。




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