衰退するムラ

最近までとある企業と縁がありました。
一部上場企業で利益率は業界トップ、
さて一体どんな素晴らしい組織（仕組み）なのか、と。


結論から言えば正直、ちょっと、驚きました。

衰退する企業に共通するパターンは
共通性がある（参照：衰退の法則）。
端的に言えば閉鎖（ムラ化）していますね。



世界をムラ（身内）とソト（外部者）に分け、
身内には自分たちの作ったルール（掟）を
守ることを強要し、その常識から外れない
ようにさせる、と。「彼らは」ムラを盲信的に忠誠し、信頼しなければいけません。



それはどんなことがあっても「裏切らない」ということ。




身内のやることが間違ってたとしても絶対的に
協力し敵対する外部は許さないという精神は
必然的に外部者への軽視・攻撃へと繋がるのは
言うまでもありません。なぜなら外部の人間に
対する強い警戒心や敵対心、そして非常に冷淡な
態度を取ることがムラの評価に繋がるから。



そう考えるといじめもブラック企業の根幹も
こういった村社会に起因しているんじゃ
ないかしらん。「いじめ」がなくならないのは、
いじめる行為が、 あらゆるルールよりも
優先（称賛）されるからですよね


＊＊＊



無害でカドの立たない空気を交換し
万事穏やかに従順に同調しながら
異質な人間を見つけたら排除しまくって
俺たちのムラを守って行こう！、という強烈な決意。



これって、どうなのかしらね。




「後記」


身内としてひいきされることで
得られる安心感は、とても危ういものです。


いつ「お前は身内じゃない」と排除されるか
わからないもの。そしてそうなれば今まで
自身がよそ者にそうしていたような扱いをされるから。


だからムラの人間は「ムラ八分」にならないよう
身内の顔色をうかがいながら生きているのでしょうね。